Cuidado de niños Puestos de Cuidado de Niños son un beneficio muy popular libre de impuestos, ofreciendo una gran manera de apoyar a los padres que trabajan, ayudando a cada uno de ellos a ahorrar hasta 100 por mes. Si se ofrece completamente en línea, en papel o una combinación de ambos, Fair Care s esquema es el más flexible en el mercado. Los niveles de servicio son insuperables, con un equipo de ayuda dedicado a mano para cuidar de toda la administración y las consultas. Cada esquema es personalizado a los requisitos del patrón s con todos los materiales de la comunicación y de comercialización marcados individualmente. Los empleados participantes se benefician de Fair Care Plus, una amplia gama de descuentos exclusivos sobre productos relacionados con el cuidado de los niños, así como el acceso a un servicio de apoyo parental las 24 horas del día. Ofrecerle algo extra Beneficios para Empleados de Cuidados Justos es parte de Avantus Business Solutions Limited. Como tal, tenemos acceso a la clase mundial de la plataforma de tecnología Avantus, que trata de mejorar la eficiencia y la productividad de una manera fácil de usar. Y la buena noticia es que como nuestros clientes, usted puede tomar ventaja de que también. Para obtener más información sobre el grupo Avantus, visite Avantus. co. uk. Dirección de Contacto: Fair Care Beneficios para los Empleados Limitados 1 Milkhouse Gate Guildford Surrey GU1 3EZ Teléfono: 0800 652 4745 Contact Linked In Sigue a FairCare en Twitter Copyright 2014 - 2016 FairCare. Todos los derechos reservados. Sitio Web orgullosamente fabricado en el Reino Unido por DPC Forward pensar empleadores ofrecen un esquema de vale Childcare. Los cupones de cuidado de niños son un beneficio que los empleadores usan para atraer a los mejores empleados. Los empleados ahorran hasta 1370 por año (933.12 para nuevos clientes). Los empleadores ahorran hasta 402 anualmente en los empleadores NI, para cada empleado en el Esquema de Cuidado de Niños. Esquemas de cupones de cuidado de niños para padres Para los padres, los vales de cuidado de niños le permiten elegir el tipo de cuidado de niños que es adecuado para su familia. Ambos padres, si están empleados, pueden usar el plan a través de sus respectivos empleadores, ahorrando entre 1246 y 2740 por año. Tan pronto como su primer hijo nace, usted puede beneficiarse de vales de cuidado de niños. Cuentas de guardería y guarderías El registro con los regímenes de vale de guardería hace que el cuidado de niños sea más asequible para los padres que usan su servicio. Los empleados ahorran actualmente de 623 a 1.370 por año cada uno en costos de cuidado de niños. La creación de una cuenta de Cheque de Cuidado Infantil es GRATUITA y toma sólo unos minutos ya sea llamando al 0800 781 1652 o registrarse en línea ahora. En Early Years Vouchers ofrecemos un sistema de vales de cuidado de niños que es fácil de usar para los empleadores, los empleados y el proveedor de cuidado de niños. Nuestros clientes van desde empresas con un empleado hasta corporaciones multinacionales. Vales de guardería. O como son más comúnmente llamados, vales de cuidado de niños, puede ahorrar empleados entre 623 y 1370 por año, ver lo que puede guardar aquí Los vales de guardería son tan atractivos para los empleadores como lo son para los empleados. Aumentan la moral y la productividad del personal, reducen la rotación de personal entre los padres que trabajan y hacen que una empresa sea más atractiva para los posibles solicitantes. Un sistema de vales de cuido de niño tiende a asegurar que los empleados regresen al trabajo después de la licencia de maternidad y paternidad debido a la reducción en los costos de cuidado infantil que se proporcionan. Beneficios del plan de empleador Reclutamiento y retención de la calidad del personal que su organización necesita para trabajar eficazmente es un negocio costoso Ofrecer a los empleados valiosos ayudar con sus costos de cuidado de los niños significa que el personal permanece con la empresa y tienen más probabilidades de volver al trabajo después de la licencia de maternidad y paternidad. El sistema de bonos de cuidado de niños no cuesta nada a la empresa para establecer, e incluso puede salvar a la empresa hasta un máximo de 402 por empleado por año en los pagos NI. (Ahorro promedio de 260 por año) Los empleados pueden reclamar hasta 243 por mes (para un contribuyente 20) La empresa entonces normalmente reduciría su salario bruto por el valor del vale utilizando una deducción antes de impuestos y NI se aplica. Esto significa que un contribuyente 20 puede ahorrar hasta 933.12 por año y 40/45 contribuyentes hasta 623 en su costo de cuidado de los niños. Child Care Voucher Scheme Ayuda Consejo disponible Visite nuestro centro de descarga para obtener un paquete de información o comuníquese con nosotros por teléfono para discutir cómo podemos trabajar juntos. Llame ahora al 0800 088 7315. Puede registrarse para el servicio inmediatamente en línea usando la página de registro de la empresa en el panel de la derecha. El sistema de bonos de guardería se automatiza y se proporcionan instrucciones en cada etapa para facilitar la administración y expedición de vales. Si desea leer más acerca de cómo las diferentes compañías encuentran el esquema de bonos de guardería, lea los estudios de caso en el sitio. Empleadores
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